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Titre
Text copied to clipboard!Vice-président des ressources humaines
Description
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Nous recherchons un Vice-président des ressources humaines expérimenté pour diriger et superviser toutes les fonctions liées aux ressources humaines au sein de notre organisation. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion stratégique des talents, en développement organisationnel, en gestion des performances et en conformité réglementaire. En tant que membre clé de l'équipe de direction, vous serez chargé de développer et d'implémenter des politiques RH innovantes qui soutiennent la croissance de l'entreprise tout en favorisant un environnement de travail inclusif et motivant. Vous collaborerez étroitement avec les autres départements pour aligner les objectifs RH avec les objectifs globaux de l'entreprise, tout en assurant la gestion efficace des relations avec les employés, la planification de la relève et la gestion des conflits. Votre rôle inclura également la supervision des programmes de formation et de développement, la gestion des avantages sociaux, ainsi que la garantie du respect des lois du travail et des normes éthiques. Nous attendons de vous que vous apportiez une vision stratégique, un leadership inspirant et une capacité à gérer le changement dans un contexte dynamique. Ce poste exige une excellente communication, un sens aigu de l'analyse et une aptitude à prendre des décisions éclairées pour soutenir la performance organisationnelle et le bien-être des employés.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre la stratégie globale des ressources humaines.
- Superviser les processus de recrutement, d'intégration et de fidélisation des talents.
- Gérer les relations avec les employés et résoudre les conflits internes.
- Assurer la conformité avec les lois du travail et les réglementations en vigueur.
- Piloter les programmes de formation et de développement professionnel.
- Élaborer et gérer les politiques de rémunération et d'avantages sociaux.
- Collaborer avec la direction pour aligner les objectifs RH sur la stratégie d'entreprise.
- Analyser les indicateurs RH et proposer des plans d'action adaptés.
- Encourager un environnement de travail inclusif et motivant.
- Superviser la gestion de la performance et la planification de la relève.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme universitaire en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
- Expérience significative en gestion des ressources humaines à un poste de direction.
- Excellente connaissance des lois du travail et des pratiques RH.
- Compétences avérées en leadership et gestion d'équipe.
- Capacité à élaborer et exécuter des stratégies RH efficaces.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Sens de l'analyse et prise de décision stratégique.
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH.
- Capacité à gérer le changement dans un environnement dynamique.
- Orientation vers les résultats et le développement des talents.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en développement et mise en œuvre de stratégies RH ?
- Comment gérez-vous les conflits au sein d'une équipe ?
- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez dû assurer la conformité réglementaire ?
- Comment mesurez-vous l'efficacité des programmes de formation ?
- Quelle est votre approche pour favoriser un environnement de travail inclusif ?
- Comment alignez-vous les objectifs RH avec la stratégie globale de l'entreprise ?
- Quels outils RH maîtrisez-vous et comment les utilisez-vous ?
- Comment gérez-vous la planification de la relève dans une organisation ?
- Quelle est votre expérience en gestion des performances ?
- Comment motivez-vous vos équipes dans des périodes de changement ?
